千万不要小瞧这领班到主管的变化，因为老板要忙活即将新开的店面，我在那基本上什么都可以拍板，当然了，还是给别人打工，但重要的是收入上的变化有了质的飞跃。先不说工资涨了接近一倍，要命的是，老板给我制定了提成政策，就是根据小姐的上钟量给我提成，有的朋友会问，你们桑那不是属于酒店的一个部门吗？的确如此，在名义上，我们是归酒店管理，但其实我们和酒店之间属于合作关系，这也是我们和其他部门不一样的地方，我们的利润和酒店是有分成比例的，当然具体怎样分，那不是我关心的事情。老板给我制定的提成政策也只是我们之间的事，和酒店没有任何关系。。

　　自从有了这种提成制度后，我的收入在当时看来绝对属于高薪，好的时候一个月竟然能达到6万多，最差也不低于3万，有的朋友可能会觉得我在吹牛B，我大体说说是怎样做到的。 其实自从我们有俄罗斯的小姐之后，我们那的名声就很大了，每天的人都很多，有时更衣橱都紧张（我们一共有30多个更衣橱吧），加上，有了提成制度以后，我更加卖力的推销我们的服务，做的时间长了，也多少知道客人的口味，回头客就很多，另外我还施行了会员卡制度，在今天看来，这种销售策略实在太平常了，但在当时，我敢说青岛没有几家想到这一点。根据会员的消费金额来积累积分，达到一定的分数就会享受到一定的折扣或者服务赠送，有点像现在“移动”搞的积分制度，所以只要办了卡的客人想洗浴基本上都会到我们这来，而且，我的积分制度还制定了介绍新客户办卡的话会更多的分数累计，就这样，老客户不流失，新客人又源源不断，所以，生意出奇的好，这边利润的猛增也使新店的装修比预期的还要高档，老板当然高兴，他基本上就不太费心这边，对我的高提成也不吝啬（其实他挣的才是大头）。