老板40岁女的招司机第2部分, 为什么越牛的人，工作反而越难找？
1、高端岗位和高端人才的相互适配难度加大。越高端，适配度越低。
一个2,3年经验的产品经理，原则上2B还是2C，关系都不大。雇你，用的是你的灵性，对产品的感觉，学习力怎样，当然，还有你棒棒的身体，经验多少并不重要。双方的机会成本都不大。
一个产品总监，经验就很重要了，2B和2C通常很少能够互换。人家用你，是想要你现成的经验，拉来一票现成的人，避免过去踩过的坑，少交点学费，老板才觉得这钱花得值。你说你学习能力强，没做过但研究过，人家是不认的，人家要的是即插即用，没时间也没资源培养你，让你上手。
2、人才越资深，就越不愿意去迁就别人，适应的弹性下降。

你说你年轻的时候，职业风格还没养成，抱着只要能学习，能成长的态度，对环境就没那么挑剔。我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。
等到风格养成，你对自己的认知更加清晰，知道哪些适合自己，哪些是和自己风格有冲突的，自然就不会盲目选择了。
再说了，好不容易熬到有一定资历了，你说谁还没点儿个性。有些机会看着条件不错，但如果老板不好伺候，也就没必要委屈自己了。
3、一个简单的数学问题，一定是越往上的职位，数量越少，呈金字塔状。虽然人才也是一个金字塔，但因为供需两方数量都少，匹配上的难度自然加大。
4、“双高悖论”，这是我自己胡乱发明的一个理论。是指这样一种现象，人才会高估自己的市场价值，雇主方会高估自己的职位吸引力。于是双方瞄的靶心都不在对方身上。
假如一个公司找VP，它希望人选之前至少是个VP，干过CXO才好呢；反之，一个总监看机会，当然希望跳一个地方，上一个台阶，刚开始瞄的都是VP或以上岗位。虽然市场会对双方的预期做出矫正，但匹配的周期肯定就拉长了。