老板40岁女的招司机第3部分, 5、经济好的时候，为了抢速度，企业找人都是往外看；经济不好的时候，为了省成本，稳团队，企业更倾向于内部提拔。现在肯定是经济不好的时候，外部的好机会是要少一些的。
6、隔行如隔山，高阶职位更是如此。横跨不同行业，能力和经验的迁移成本是很高的。你熟悉互联网教育的打法，民宿很可能你就搞不定；你短视频玩的很溜，物联网基本就要抓瞎。
越是优秀的资深人才，自身的行业特点和优势就越是明显，完整迁移的适用范围就越窄。
你说你啥都行，啥都懂，那多半就不是啥人才。
老板找人都很精明，他缺啥，就想补啥。而这缺的，往往就是你完整的行业经验和行业人脉。
这一条完整的经验和人脉链，通常没个10年8年的，是积攒不出来的。而一旦你积攒出来了，你最值钱的也就是在这个行业中了。换一个行业行不行？不是不行，但你要有折价的心理准备。
7、老板对于高管的招聘态度，多数时候并不着急。这有点像大龄青年找结婚对象，有了，挺好，没有，也能过。万一找个不合适的，还不如自己过呢。在这种不着急的态度下，挑来挑去是必然的。
所以说句真心话：去开专车，其实真的不是很差的选择，尤其是对于开启40岁以后的职场人生来说。
我没有开玩笑，至于为什么，看看大家的回复吧，是不是有人有兴趣这个话题。如果有，我会过后在这个答案下更新一版。