领导经常喊我去办公室做事 坐在办公椅上悄悄做的运动第4部分,
02老板高估现状，给公司造成损失
公司里少了陈顺，运营部瞬间就忙翻天，老板让人事去招聘，一个月都没有找到合适的人选。忙碌倒是其次的，最头疼是运营部没了老员工陈顺，有很多工作交接，同事都不懂如何做，直接让公司当月损失了10%的销售额。
老板面对这种情况，实在没办法只能打电话给陈顺，还承诺会把年终奖给他，只需要陈顺来到办公室好好聊聊。对于年终奖，陈顺也想着早日拿到钱，于是他来到老板的办公室，在老板办公桌上有一万块，还有一份空白合同。
老板说：“条件随便你提，只要你愿意回到公司，一万块的年终奖给你。”陈顺也觉得，既然老板愿意给自己年终奖，也打算退了一步，条件就是自己薪酬需要涨30%，需要升职为运营主管。老板看到陈顺开的条件，刚开始是比较抗拒，但是，现实情况又不允许，老板只能勉强答应了陈顺的要求。

老板是错估公司的应对情况，就轻易逼走了陈顺，结果是，老板赔了夫人又折兵，损失了一万块，还有30%的工资。因为老板的错误预估自身的能力，导致他排挤走老员工，结果，一时半会老板还找不到合适的人去替代陈顺，这就是典型的目光短浅了。
03职场人要认清的3个真相，不要被骗了